+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Оформление трудовых отношений не всегда ограничивается собеседованием и последующим подписанием трудового договора. Для некоторых должностей обязателен медосмотр при приеме на работу. От результатов этой процедуры напрямую зависит возможность выполнения человеком предусмотренных для данной должности рабочих функций. Работодателю вменяется в обязанность ограничивать доступ к отдельным рабочим местам людей, результаты врачебного осмотра которых являются неудовлетворительными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медосмотры при приеме на работу

Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом. Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов справки о состоянии их здоровья , но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса.

Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной. Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане.

Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией. В данном случае оплата процедуры производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника. Вторая группа состоит из нескольких подгрупп, каждая их которых также прописана в Трудовом кодексе:. Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью.

Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров. Основное требование к такой группе лиц — это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.

Кроме того, для некоторых профессий законодательство вынуждает компании при подборе персонала направлять специалистов на анализы для определения у них ВИЧ-инфекции. Где можно пройти предварительный медицинский осмотр в таком случае?

Такая процедура обычно предусмотрена для специалистов, которые ведут деятельность в лечебных учреждениях, работающих с потенциально инфицированными гражданами.

Врачи таких центров могут регулярно проверяться на наличие подобного вируса в своих же организациях. Этот пункт содержится в ст. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны. В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках.

Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту понадобится посетить в местной больнице психоневрологическом диспансере согласно месту прописки.

Для прохождения обследования соискателю необходимо знать, какие врачи включены в предварительный медосмотр при приеме на работу, и как должна осуществляться подобная процедура. Что касается граждан, планирующих осуществлять свою деятельность вахтовым методом, то они обязаны проходить медицинскую комиссию либо на месте своей будущей работы, либо по месту постоянной регистрации.

Данное решение принимается исключительно руководством организации. Оплата за предварительный медицинский осмотр при приеме на работу вахтовым методом производится личными средствами кандидата или за счет компании. Этот пункт предусматривает сам директор предприятия. Само медицинское учреждение, в свою очередь, должно обеспечить в полной мере проведение данной процедуры строго в соответствии с пунктами, указанными в направлении от компании-работодателя.

Эти условия должны выполняться в том случае, если больница или лечащий врач обладает всеми необходимыми для этого полномочиями и документами, позволяющими вести подобную деятельность. Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение.

При возникновении необходимости в привлечении дополнительных специалистов или исследований организация или лечащий врач должны направить гражданина в нужную поликлинику или к отдельному специалисту.

В Трудовом кодексе прописано, что медосмотры, предусмотренные законом, должны оплачиваться за счет средств компании-работодателя. Расходами в данном случае считаются те затраты, которые соответствуют следующим условиям:. Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и расходы на них являются затратами, необходимыми для обеспечения необходимого уровня безопасности на предприятии и нормальных условий для деятельности трудового коллектива.

Именно поэтому прибыль организации облагается налогом с вычетом суммы, которая была вложена на подобные процедуры для своих работников. Что касается обследований, которые не считаются в законодательстве обязательными, то потраченная на них сумма не вычитается из налоговой базы компании. Согласно существующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать собственные требования относительно обследований своих сотрудников.

Именно поэтому, если соискатель не желает проходить эту процедуру, ссылаясь на нормы закона, то он имеет полное право отказаться от медицинского осмотра при трудоустройстве. Если руководство компании в ответ принимает решение не заключать трудовое соглашение со специалистом, то это действие считается неправомерным.

Специалист имеет полное право обратиться с иском в суд на такого недобросовестного работодателя. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Выберите категорию Другое. Задать вопрос. Содержание 1 Граждане, которые должны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве 2 Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны 3 Порядок проведения медицинских осмотров 3.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу. Периодические медицинские осмотры. Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу? Вопрос эксперту Мед осмотр работников - Роспотребнадзор - Миляуша Замалиева. Поделитесь материалом в соц сетях:. Стать автором.

Предварительный медосмотр при приеме на работу: когда возникает такая необходимость?

Одним из основополагающих принципов нормативного регулирования в сфере труда является обеспечение безопасности. На достижение целей соответствия принципу безопасности направлено множество мероприятий. Одним из таких мероприятий является медосмотр при приеме на работу в установленных законом случаях. Работодатель же в свою очередь обязан организовать прохождение медосмотра и осуществить допуск к трудовой деятельности лишь при положительном результате оценки состояния здоровья кандидата. Перечень кандидатов, в отношении которых существует необходимость проведения рассматриваемой процедуры, довольно широк.

Акция месяца 8- Медосмотр при приеме на работу должны проходить некоторые категории работников.

Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в прохождении данной процедуры будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом. Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов справки о состоянии их здоровья , но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

Медосмотр при приеме на работу

Кто и для чего должен в обязательном порядке проходить предварительный медосмотр, как организовать эту процедуру, как оформляется заключение и где скачать образец этого документа? Ответы на эти, а также другие важные вопросы вы найдете в статье. Самым очевидным ответом на вопрос, зачем нужен ПМО, является необходимость удостовериться в том, что кандидат здоров и способен полностью исполнять свои функции. Одновременно в ходе ПМО можно обнаружить симптомы начинающегося заболевания и принять необходимые меры. Предварительные медицинские осмотры особенно важны при работе в тяжелых условиях, когда предъявляются высокие требования к здоровью, например, на предприятиях пищевой промышленности, где от физического состояния сотрудника будет зависеть здоровье потребителей. Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять список должностей для прохождения предварительных МО. Для этого подойдет любое медучреждение, имеющее разрешение на право осуществления первичных медосмотров. Администрации такого учреждения надо помнить, что она в полной мере отвечает за качество и полноту медицинских осмотров. Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, вы всегда сможете узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров.

Прием на работу: предварительный медосмотр

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала. Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях , ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу. Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр? Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Услуги для корпоративных клиентов

Корпоративным Обязательные медосмотры. Кто должен проходить профосмотр. Профосмотр: врачи и исследования.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец

.

Медосмотр при приеме на Направление на предварительный.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Сталкивался с такими наследниками, все нервы измотали